New Digital Recruiting.
Für echte
Mitarbeiter-„Matches“.
Im Ergebnis.
Bye bye, Bewerberflaute – begrüßen Sie Ihre neuen Mitarbeiter!
Zeiten ändern sich. Als Unternehmer „bewerben“ wir uns heute, nicht andersherum: Fachkräfte und Experten haben die Freude der Wahl und suchen sich ihr Arbeitsglück aus. Hallo, neue Arbeitswelt.
Diese neue Kultur und der damit verbundene, anders ablaufende Bewerbungsprozess bergen auch Gutes in sich: Es kann Ihnen Mitarbeitende an die Seite stellen, die sich bewusst für Sie entscheiden. Die Ihr Unternehmen aus vielen, vielen Berufs-Möglichkeiten wählen – weil es einfach matched.
Unser Job ist es, genau diese Menschen für Sie zu finden.
Für das Gute. Im Ergebnis.
Konzeptionelles
(erfolgreicher Bewerbungsprozess)
Organisatorisches
(engagierte und ganzheitliche Bewerberbetreuung)
Fokus: Faktor Mensch
(persönliche Begleitung bis zur besetzten Stelle)
„Menschlichkeit und moderne Techniken – verbinden wir für den erfolgreichen Bewerbungsprozess.“
Medizin bis Handwerk: Wir suchen und finden Fachkräfte in Ihrer Branche
Dass es heute mehr braucht als eine „nette“ Stellenanzeige zu schalten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen – heißt nicht, dass in jedem Unternehmen automatisch die notwendige (Wo-)Manpower dafür gegeben ist. Erfolgreiche Recruiting-Maßnahmen erfordern Feingefühl, Wissen und Zeit. Vor allem kleinen bis mittleren Firmen wollen wir mit unserem Angebot bei all der wilden Wirklichkeit helfen, zuversichtlich aus dem Strudel von Überbelastung, Stress und Aussichtslosigkeit auszusteigen.
Lassen Sie uns die Menschen finden, die mitarbeiten möchten!
Aktiv Stellen-
suchende
Wechselwillige
Angestellte
Motivierte
Quereinsteiger
„Neue Zeiten erfordern neue Maßnahmen!“
Wir haben bereits „Matches“ möglich gemacht für:
Wertschätzung ab der ersten Minute. So läuft unser Digital Recruiting
Wer als Bewerber in Ihre Welt tritt, sollte sich direkt aufgefangen und gesehen fühlen.
Wir schaffen diese Nähe und nehmen uns Zeit für den ganzheitlichen Prozess. Für Fragen, Bedenken und Ideen. Für den Menschen hinter dem Lebenslauf, und für seine Lebensgeschichte. Denn es gibt sie, die passenden Bewerber für Ihre offenen Stellen – nur nicht immer passt die persönliche Situation gut zum neuen Beruf. Wir haken nach, helfen weiter: nehmen Hindernissen den Wind aus den Segeln.
Unser Service-
gedanke
Supporten, wo wir können
„Wir sind keine ‚Personalvermittlung‘, die im stillen Kämmerlein für die Provision Akten wälzt – wir sind Menschen, die leidenschaftlich gern andere Menschen und Unternehmen verbinden. Und sie supporten, wo wir können – auch bei Dingen wie der akuten Wohnungssuche am neuen Arbeitsort.“
Verantwortung pur
Wir wissen, wie wichtig „Mitarbeiter-Matches“ jetzt für Sie und Ihr Unternehmen sind. Und welch tragende Rolle das Berufs-Match für Bewerbende innehat. Als Bindeglied zwischen beiden Seiten sorgen wir für einen ehrlichen Austausch. Lesen zwischen den Zeilen und hören zu. Nehmen uns Zeit.
Sens & Feinkohl – Geschäftsleitung & Digital Recruiting
„Wir ermitteln mit Erfolg, wer zusammenpasst - und wer nicht.“
Jasmin Feinkohl
> Studierte Medien- und Kommunikationsmanagerin (M. A.)
> Erfahrene Digital Recruiterin und Unternehmenstrainerin
> Geschäftsleitung (2. Generation) der Sens & Feinkohl GmbH
Lieber gestern als morgen – möchten Sie neue Teams zusammenstellen, offene Stellen besetzen und Ihrem Unternehmen ein stabiles Fundament geben oder zurückgeben? Ich kann Sie gut verstehen. Als Unternehmerin in einem Familienbetrieb. Als Recruiterin, die beide Seiten der Medaille kennt.
In der Zusammenarbeit stehe ich Ihnen zur Seite – und Ihren Anwärtern auf passende Positionen. Ich verbinde Bewerber und Arbeitgeber effizient. Mit dem Fokus, Menschlichkeit aufleben zu lassen.
Sens & Feinkohl GmbH
- SCAN UP zertifiziert
Menschenkenntnis & Erfahrung im Consulting, seit mehr als 30 Jahren
Menschlichkeit
Bindeglied für
beide Seiten
Wertschätzung
der Persönlichkeiten
Social Ads & individuelle KI-Chatbots im Digital Recruiting Prozess
Simpel und effektiv, nahbar und modern
Noch bevor unsere „Welcoming-Culture“ im Bewerbungsprozess ansetzt, laden digital geschaltete Werbeanzeigen die richtigen Menschen in den sozialen Netzwerken dazu ein, sich mit Ihrem Unternehmen zu beschäftigen. Zusammen mit unserer versierten Partneragentur entwickeln wir Social Ads, die einen Nerv treffen – und mit einem individuell bespielbaren KI-Chatbot begrüßen. Dieser ist 24/7 „im Office“ und erreichbar. Simpel und effektiv, nahbar und modern – so beginnen damit der Bewerbungsprozess und die allerersten Berührungspunkte mit Ihrem Unternehmen.
> Kampagnen von 60 bis 90 Tagen
> Wöchentliches Reporting
> fortlaufende Optimierung
Ablauf
Von Ihrer Anfrage bis zur besetzten Stelle
„Direkte, ansprechende Social Ads, die den Weg zum erfolgreichen Bewerbungsprozess ebnen.“
Zunächst lernen wir Sie gern kennen. Und zwar gut – wir besuchen Sie gern in Ihrem Berufsalltag und setzen uns mit Ihren Herausforderungen und Wünschen auseinander. Darauf basierend entwickeln wir einen auf Ihre Situation abgestimmten Weg zu möglichst vielen „Mitarbeiter-Matches“. Gemeinsam erstellen wir einen Plan, Social Ads, Chatbot-Gespräche und besprechen den Prozess des Bewerbens.
Bis zur wirklich erfolgreich besetzten Stelle leiten und begleiten wir Ihre organisatorischen Prozesse – und unterstützen Ihre künftigen Mitarbeitenden (von kleinen Nachfragen bis zur Wohnungssuche).
Für das Gute. Im Ergebnis.
Digital Recruiting
Unser Verständnis von Digital Recruiting
"Wir vermitteln nicht, wir verbinden."
Kontakt
Wünschen Sie sich für Ihr Unternehmen – lieber gestern als morgen – neue Mitarbeitende? Am besten motivierte Menschen, die mit Ihrer Firma „matchen“? Senden Sie uns gern Ihre Anfrage.
04163 / 9089052
Besucheradresse:
Bliedersdorfer Weg 2
21640 Nottensdorf
